hypoteční úvěr,hypotéky,pojištění hypotéky,půjčka
Pojištění k hypotékám
Podobně jako u pojištění půjček lze sjednat i pojištění pro případ neschopnosti splácet k hypotékám.
Pojištění hypotéky se sjednává pro případ úmrtí, trvalé invalidity, pracovní neschopnosti a ztráty zaměstnání.
Pojištění hypotéky si mohou sjednat osoby starší 18 let s trvalým pobytem na území České republiky.
Pojištění je možné sjednat bud ihned při vyřizování žádosti o hypotéku nebo později, nejpozději však do 6 měsíců od uzavření smlouvy.
Proč si sjednat pojištění hypotéky:
– příznivá cena, jejíž výše je stanovena podle výše splátky hypotečního úvěru;
– možnost výběru z několika pojistných variant, které se liší v ceně a v rozsahu pojistné ochrany;
– v rámci jednoho hypotečního úvěru lze pojistit dvě osoby v úvěru;
– z pojištění je možné uhradit zůstatek hypotečního úvěru v případě invalidity nebo úmrtí (podle sjednaného rozsahu pojištění);
– z pojištění je možné uhradit měsíční splátky hypotéky v případě pracovní neschopnosti nebo ztráty zaměstnání až do výše 25 tisíc korun měsíčně, po dobu až 1 roku;
– pro sjednání pojištění není nutné podrobit se lékařské prohlídce;
– možnost přechodu mezi jednotlivými variantami pojištění v průběhu pojištění podle stanovených podmínek.
Podmínky poskytnutí pojištění hypotéky:
– věk 18 – 54 let;
– trvalý pobyt na území České republiky;
– pojištěný nesmí být v pracovní neschopnosti;
– pojištěný nebyl předchozích 5 let v pracovní neschopnosti nebo mu lékařem nebyla doporučena pracovní neschopnost delší než 3 týdny nepřetržitě (z toho jsou vyjmuty: zlomeniny, těhotenství, operace slepého střeva a odstranění krčních mandlí);
– pojištěný netrpí chorobami srdce či oběhového systému, cukrovkou, chronickým onemocněním dýchacích cest, ledvin, břišních orgánů, nezávisí na alkoholu či návykových látkách;
– pojištěný za uplynulých 5 let nepodstoupil onkologickou léčbu zhoubného nádoru či leukémie;
– pojištěný je v pracovním nebo služebním poměru na dobu neurčitou, nedal ani mu nebyla dána výpověd z pracovního poměru, neuzavřel se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru nebo nepodal žádost o skončení služebního poměru ani mu nebylo doručeno rozhodnutí o ukončení služebního poměru a není ve zkušební době.